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申请人

【岗位职责】
通过薪酬绩效策略设计，逐渐提升公司薪酬绩效管理的规范性并提升薪酬绩效管理的能力；完成常规的各类薪酬绩效执行和推进工作，提供高效的薪酬绩效支持服务。
1、协助上级制定并不断完善公司薪酬绩效管理制度、办法及流程表单等相关政策和制度文件；
2、根据公司薪酬绩效管理工作需求，协助推进薪酬绩效政策、制度的落实和执行，收集反馈意见，解决相关问题；
3、组织推动各部门开展薪酬绩效考核工作，并根据流程负责各期薪酬绩效考核结果的回收与跟进工作，及时完成绩效数据的准确回收，并保证薪酬绩效数据符合公司制度的要求；
4、应对业务情况，提出需求并配合IT工程师优化PeopleSoft薪酬绩效系统；
5、根据公司业务与人才管理需要，跟踪、监督各部门薪酬绩效管理执行情况，定期对薪酬绩效考核实施情况进行总结、分析，提出改进建议.
【任职要求】
1、统招本科以上学历，2年以上薪酬绩效管理相关工作经验；
2、掌握KPI、BSC、PBC等专业的绩效考核工具方法和薪酬相关专业知识；
3、熟练使用Excel & PPT等office软件，具有较强的逻辑思考和数据分析能力；
4、热爱绩效工作，拥有良好的沟通技巧，优秀的应变、表达能力。

薪资：5k-8k
有兴趣者请将简历发送至：liting@meituan.com，邮件标题为：“来自XX-应聘XX职位-姓名”