jobber

申请人

五险一金+年假+绩效奖金+期权+年终
工作职责：
1. 协助总经理制定公司人力资源战略规划，并敦促执行。
2. 建立公司内部畅通的沟通渠道，及时了解员工的意见和想法，给相关部门提出合理化建议；
3. 负责人力资源相关费用的预算，有效控制人力资源成本。
4. 全面负责招聘、培训、绩效考核及薪酬等人力资源各模块工作，建立了行之有效的人力资源管理运行机制。
5. 负责公司高管招聘及团队组建、绩效面谈、任用选拔等，建立了较全面的高管激励奖励机制。
6. 及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题。
7. 组织和推动公司的企业文化建设工作，提供有利的人文环境，加强企业凝聚力。
8. 负责制度建设，包括流程优化、组织架构梳理、绩效薪酬制度等制度拟定更新及其他规范化建设。
9. 人力资源团队内部管理。
10. 企业资质的申请及政府扶持项目的申报。
11. 董事长或总经理安排的其他事项。

任职要求
1. 本科及以上学历，人力资源、计算机相关专业。
2. 5年以上人力资源相关经验，2年以上的管理经验。
3. 有互联网行业人力资源从业经验、有支持研发团队工作经验者优先。
4. 熟悉并深入理解人力资源工作，在人才招聘、员工关系管理模块有扎实的专业功底及丰富实践经验，熟悉劳动法相关法律、法规。
5. 精通招聘及其他任意模块，熟练运用多种面试评估方法、及招聘渠道管理方法，至少3年人力资源招聘从业经验。
6. 具有较强的沟通能力、协调能力、交往能力、学习能力，能够独立处理事务，善于整合资源驱动目标达成。
7. 真诚正直、进取心强、亲和力强、具备良好的服务意识、极强的责任心和优秀的团队协作精神。